أم لا تتألف إلينا ، تتنفس أنها كانت أول يوم زميل في العمل بعد إجازة الحمل ، وكذلك الشخص الذي كان من المفترض أن يظهر لها مكان ضخه الالتزام إلى قارئنا ، مما يشير إلى أنها بالنظر إلى أنها أعادت إدخال المكتب كأم ضخ في الماضي ، فقد توجه زميلها في العمل.
بعد إعداد جدول يمكن أن تضخ فيها هذه الأم الجديدة ، واكتشافها سلك تمديد ، وما إلى ذلك ، التفكير ، “أنا فقط أدفعه إلى الأمام” ، كانت أمنا المحترفة لديها أفكار ثانية. “هل هذا عملي؟” سألت نفسها. لم تفهم حتى الأم الجديدة ، وكذلك كانت هنا ، حيث كانت تساعد هذه السيدة في الخروج مع ثدييها.
أخبرتني أن تجربتها هي أنه “يقع على ما يرام بالنسبة للأمهات الآخرين الذين رهنوا الطريقة لدعم أولئك الذين يأتون بعد – سواء لإجازة الحمل بالإضافة إلى ضخ في العمل. ”
يحتوي كل تحديد على تشريعات خاصة بتأمين عمال الرضاعة الطبيعية. في كاليفورنيا ، يمكن لأصحاب العمل أن يتحملوا غرامة قدرها 100 دولار في كل مرة يخترقون فيها تشريعاتنا التي تحدد أن النساء يحصلن على الوقت بالإضافة إلى موقع شخصي لضخه. هذا شيء رائع ، ومع ذلك ، فليس من الواضح من الذي يجب أن يوفر التشجيع والموافقة ، وكذلك دعم ضخ الأمهات. مما يشير إلى أنه عادة ما يعود إلى شبكة من الأم إلى أوم لتطبيع طريقة أخذ فواصل الضخ ، وتخزين الحليب في الثلاجة في مطبخ المكاتب ، وكذلك النقل حول حقيبة حمل أسود تملق من مزدوجة مضخة كهربائية.
ما رأيك؟ هل يجب على أرباب العمل رفعها وكذلك إتقان عملهم الترحيب بعودة العمل أو يجب عليهم الاعتماد على أخوات الأمهات في المكتب لرعاية بعضهن البعض؟
